Portage salarial

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Tout savoir sur le portage salarial

Qui peut profiter du portage salarial ?

La pandémie a fait miroiter un changement de vie à nombre de salariés, un cadre de vie différent, et un job compatible avec ce cadre de vie ? Ces salariés rêvent d’être indépendants professionnellement parlant, tout en redoutant de se lancer ? Le portage salarial pourrait être compatible à leurs aspirations…

 

Qu’est-ce que le portage salarial ?

C’est une relation contractuelle entre 3 participants, le premier participant est le salarié qui conclut un contrat de travail avec une société de portage salarial ; Grâce à ce contrat, le salarié porté va travailler en mission pour une entreprise cliente.  Le second participant est l’entreprise de portage salarial qui embauche le salarié et conclut un contrat commercial avec l’entreprise cliente, ce qui va lui permettre de mettre le salarié à disposition de l’entreprise cliente, et ce pour une mission pour laquelle elle va lui verser un salaire.

Le troisième participant est l’entreprise cliente, qui conclut un contrat commercial avec la société de portage salarial, contrat ayant pour objet la mise à disposition du salarié pour une mission.

 

 

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Tout d’abord l’autonomie similaire à celle de l’auto-entreprise : le salarié cherche et décroche ses missions de façon indépendante, il en négocie le prix, et gère l’organisation pratique de chaque mission, particulièrement en matière de temps et de lieu de travail. Il peut ainsi préférer le télétravail et selon des horaires en accord avec l’entreprise cliente. 

Le statut de salarié permet d’être exempté de la gestion administrative, comptable et fiscale que l’auto-entrepreneur doit gérer. C’est à l’entreprise de portage salarial de s’acquitter des formalités administratives.

Le statut de salarié permet également de bénéficier, tout comme un autre salarié, d’une assurance chômage, de cotiser pour la retraite, de bénéficier des avantages salariés en matière d’assurance maladie et de mutuelle complémentaire. Une convention collective existe depuis 2017 sécurisant les activités de portage salarial. Le salarié porté perçoit également un salaire mensuel versé par la société de portage salarial.

 

 

Quelles conditions pour être salarié porté ?

Pour être salarié porté, il faut d’ores et déjà avoir les qualifications nécessaires, c’est-à-dire justifier d’une qualification de niveau 5 (bac+2), ou une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine concerné par la mission de portage salarial. Certaines professions réglementées ne sont pas accessibles en portage salarial, comme les médecins, les notaires et les métiers du service à la personne (aides à domicile, gardes d’enfants).

 

Ensuite, pour être salarié porté, il faut trouver une mission auprès d’une entreprise cliente (avec un maximum de 36 mois par mission), proposer la mission à l’entreprise de portage salarial, qui va conclure un contrat commercial avec l’entreprise cliente, et un contrat de travail de portage salarial avec le salarié.

Le contrat de travail de portage peut être signé en CDD, en CDI ou en contrat de professionnalisation. Le salarié rend compte au minimum une fois par mois de son activité à l’entreprise de portage salarial.

Bonjour, je vous partage sur mon site mon savoir sur le portage salarial. J'espère que vous trouverez mes articles pertinents et intéressants. Je pense faire des articles une fois par semaine.

Louen

Pour qui est recommandé le portage salarial ?

Le portage salarial s’adresse avant tout à ceux qui souhaitent les avantages de l’auto-entreprise, à savoir l’autonomie et la gestion de son emploi du temps, sans en avoir les inconvénients de la gestion administrative, comptable et fiscale, tout en étant protégé par le statut de salarié.

 

Cela peut être une personne souhaitant tester son projet d’entreprise et se consacrer pleinement à son projet, sans la gestion administrative, et avec la sécurité de l’assurance chômage en cas de test non concluant.

Cela peut-être un consultant envisageant de travailler pour des clients au-delà des frontières, un salarié optant pour le portage salarial afin de pouvoir cumuler plusieurs activités.

 

Le portage salarial s’adresse donc à un panel de personnes qui souhaitent exercer une activité ou plusieurs en toute indépendance, tout en gardant les avantages du statut de salarié.