Oui.

Lorsque nous avons l'accord de votre client pour la réalisation d'une mission.

Les informations légales et obligatoires devant figurer sur un contrat de travail de droit français. En l'occurence : Votre nom et prénom, coefficient, poste, temps de travail, lieu de travail, caisses de cotisations, taux horaire brut, aménagement de plages horaires si besoin, date de début et de fin de contrat s'il s'agit d'un CDD.

Soit un contrat à durée déterminée ( CDD ) ou bien un contrat de travail à durée indéterminée de projet( CDI ).

Oui, tout à fait.

Oui, dans la limite de deux au maximum et sur une période maximale de 18 mois ( 24 si la mission est à l'Etranger ). Il est interdit de renouveller plus de deux fois un CDD. Nous signons avec vous suite à cela un CDI que nous aurons négocié au préalable. Nous appliquons strictement la Législation en vigueur.

Oui totalement.

Non. Sauf cas de force majeure, vous devez terminer la mission qui nous a été confiée par le client.

Oui en respectant les limites définies par la Loi en terme de temps de travail.

Oui sous réserve de respecter les règles de l'Administration en relation avec votre statut.

Cela est accepté par la majorité des caisses. Cependant afin d'éviter tous soucis, nous vous invitons à la contacter pour valider les montants que vous pouvez percevoir avec un contrat de travail ainsi que le nombre d'heures acceptées.