Portage Plus : Contrat de travail et législation du portage salarial

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Votre contrat de travail ?

	Signons nous ensemble un contrat de travail ? Oui.
	Quand le signons nous ? Lorsque nous avons l'accord de votre client pour la réalisation d'une mission.
	Quels sont les éléments qui le compose ? Les informations légales et obligatoires devant figurer sur un contrat de travail de droit français. En l'occurence : Votre nom et prénom, coefficient, poste, temps de travail, lieu de travail, caisses de cotisations, taux horaire brut, aménagement de plages horaires si besoin, date de début du CDI.
	Quel type de contrat de travail va nous lier ? Un contrat de travail à durée indéterminée ( CDI ).
	Aurais je un statut cadre ? Oui, tout à fait.
	Puis-je arrêter une mission non terminée ? Non. Sauf cas de force majeure, vous devez terminer la mission qui nous a été confiée par le client.
	Puis-je cumuler plusieurs emplois ? Oui en respectant les limites définies par la Loi.
	Je suis fonctionnaire. Puis-je réaliser des missions ? Oui sous réserve de respecter les règles de l'Administration en relation avec votre statut.
	Je suis retraité. Puis réaliser des mission ? Cela est accepté par la majorité des caisses. Cependant afin d'éviter tous soucis, nous vous invitons à la contacter pour valider les montants que vous pouvez percevoir avec un contrat de travail ainsi que le nombre d'heures acceptées.

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