En fonction du salaire perçu via notre société vous pouvez prétendre à un complément versé par l'ASSEDIC. Votre temps de travail mensuel ne doit pas excéder 110 heures par mois et votre salaire ne doit pas dépasser plus de 70 % de votre salaire de référence. Cela ne pose aucun souci. Pour le calcul nous vous invitons à visiter le site de l'ASSEDIC : http://www.assedic.fr

Il apparait que dans certaines situations l'ASSEDIC refuse la prise en compte des cotisations et refuse la création de droits et donc l'indemnisation. Ces situations sont rares mais cela peut se produire. La situation vient du fait que l'ASSEDIC conteste le lien de subordination et le contrat de travail. Il est préférable de les interroger au préalable si le besoin s'en fait sentir.

Récemment le TGI de Paris a condamné l'ASEDIC et l'UNEDIC à établir la reconnaissance de leurs droits à 5 salariés d'une société de portage salarial dans le cadre de leurs missions. L'UNEDIC et l'ASSEDIC ONT FAITappel...

Organisé en portage salarial, nous ne nous sentons pas concerné par ce type de situation. Nous avons un statut d'ETTP ( Entreprise de Travail en Temps Partagé ) selon la loi du 3 août 2005. Cette règlementation nous confère le droit de réaliser de la mise à disposition de personnel ( pas de risque de prêt de main d'oeuvre et de délit de marchandage ) et reconnait explicitement le statut de salarié à l'ensemble de nos intervenants. Quant au lien de subordination, il est encadré par le principe de la mise à disposition. C'est une garantie supplémentaire que nous vous apportons.