Comment calculer un salaire en fonction des heures ?
Vous souhaitez calculer votre salaire en fonction des heures que vous avez travaillé, la réponse se trouve dans cet article.
Le calcul de votre taux horaire
Afin de calculer votre salaire en fonction des heures que vous avez effectuées, vous devez connaître la rémunération horaire brut qui s’applique à votre situation, elle dépend de votre salaire de base. Votre salaire de base, plus connue sous le nom de salaire mensuel de base (SMB), c’est le salaire prévu par votre contrat de travail. Il correspond à la rémunération fixée entre vous et votre employeur sur la base d’un contrat de travail à temps plein ou sur une base forfaitaire.
Dans la plupart des cas, le salaire de base est calculé de cette manière :
Votre rémunération horaire brute x le nombre d’heures effectuées sur un mois.
Il est important de savoir que le salaire de base n’est pas égal au salaire brut. Celui-ci n’inclut pas les indemnités, avantages sociaux, avantages en nature et primes que vous êtes susceptible de percevoir. Le salaire brut, c’est la somme des montants que vous percevez en rémunération de votre travail, avant déduction des charges sociales obligatoires et des cotisations à la mutuelle d’entreprise.
Voici un exemple, si votre contrat de travail prévoit un salaire de base de 14 euros brut par heure, et que vous travaillez 151,67 heures par mois (35 heures par semaine), votre rémunération brute est égale à :
14 € x 151,67 heures = 2 123,88 €
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Calculer votre salaire en fonction des heures travaillées
En tant que salarié, vous devez être rémunéré dans le cadre de la réalisation d’un travail ou de certaines tâches au sein d’une entreprise. Le calcul de votre salaire est basé sur le temps effectif que vous réalisez, le temps de travail effectif, c’est la période au cours de laquelle vous êtes à la disposition de votre employeur.
Lors d’une journée de travail, vous avez des moments d’inactivités, par conséquent, ces moments ne seront pas forcément considérés comme du temps de travail effectif par votre employeur. Ces moments d’inactivités ne donnent pas lieu à une rémunération. Pour effectuer le calcul de votre salaire, vous devez donc seulement prendre en compte votre temps de travail effectif.
Comment effectuer le calcul des heures supplémentaires ?
Votre employeur a le droit de vous demander d’effectuer des heures supplémentaires, en outre, toute heure supplémentaire effectivement effectuée donne droit à une rémunération majorée.
Conformément à la loi et au code du travail, les heures supplémentaires doivent être rémunérées de la manière suivante :
Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e heure travaillée à la 43e heure travaillée) soit 25 % de majoration. Les heures supplémentaires suivantes (à partir de la 44e heure travaillée) soit 50 % de majoration. Les taux de majoration sont également prévus par des dispositions collectives, telles que :
- La convention collective.
- L’accord collectif de l’entreprise.
Si un accord n’est pas trouvé entre les deux parties, c’est le taux de majoration légal qui devrait s’appliquer.
En résumé, afin de calculer votre salaire en fonction de vos heures travaillées, vous devrez donc ajouter la majoration de vos heures supplémentaires si vous en effectuez. À ce moment-là, vous percevrez une somme supérieure à votre salaire de base prévu dans votre contrat de travail.