Les bonnes raisons de faire du portage du salarial
Le portage salarial, actuellement, se situe entre le freelance et le salariat. L’entreprise fera face à une souplesse de travail et le professionnel bénéficiera d’une protection semblable pour le salarié. Cette forme de travail possède sa spécificité. Voyons les points essentiels sur ce modèle d’emploi.
Qu’est-ce qu’un portage salarial ?
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite qui met en relation le freelance ou consultant porté, une société cliente, et la société de portage salarial. Cette nouvelle forme d’emploi trouve un juste milieu avec le travail autonome et les atouts du salariat. Après que le consultant aura effectué une mission, il recevra un salaire venant de la société de portage.
Comment s’effectue le portage salarial ?
Ce système s’articule avec, d’abord, un lien entre l’entreprise cliente et l’entreprise de portage. Le contrat de prestation sera signé et servira de sorte de garant. Elle ne prendra pas les risques juridiques de la sous-traitance.
Puis, entre l’entreprise de portage et le travailleur indépendant, un contrat de travail s’effectuera. Qu’il soit à durée déterminée ou non.
Enfin, le salarié porté exécutera sa mission chez la cliente selon le cahier de charges établi. Celui-ci bénéficie des différentes protections salariales telles que les couvertures sociales. Tandis que l’entreprise spécialisée aura pour charge la facturation, et la gestion administrative de l’activité moyennant une commission.
Pourquoi opter pour le portage salarial ?
Le consultant indépendant pourra exécuter son activité sans recourir à une création d’entreprises. Cette forme d’emploi assez récente marie la flexibilité et l’autonomie du travail indépendant avec le bon côté du statut de salarié. Il bénéficiera aussi de certains avantages issus du freelance.
Bien qu’il soit lié avec un contrat de travail, le consultant « porté » cherchera lui-même ses clients et négociera les missions ainsi que le prix. La société spécialisée s’occupera de la facture, et gérera son compte d’activité. En contrepartie, il lui versera des coûts de gestion qui seront une partie de son chiffre d’affaires. Mais il percevra aussi un salaire mensuel.
Un portage salarial avantageux
Les avantages de ce modèle de travail inhabituel sont multiples. Ce statut apparaît comme une bonne alternative. Premièrement, s’il exerce cette activité, il bénéficiera d’une assurance de chômage. C’est un atout de taille très convaincant. Vu que les chefs d’entreprise n’ont pas cette possibilité.
Deuxièmement, durant ses missions, le consultant porté est un salarié de la société de portage salarial. Ainsi, il aura le statut de salarié et bénéficiera de la protection qui va avec.
Troisièmement, celui-ci ne va pas créer une entreprise ou la gérer. Il ne se souciera que du travail exigé. Et il sera libre dans les choix de client. Cette forme d’emploi flexible permet de tester une activité en toute sécurité.
Les mauvais côtés du portage salarial
Malgré tout, ce modèle d’emploi fait face à des inconvénients. Le coût du portage qui se compose de diverses cotisations et commissions dont se rémunère l’entreprise. Et qui à leur tour seront encore frappée d’impôt.
Cette relation exige un certain formalisme avec les trois contrats coexistant entre eux. Ils doivent être rédigés et signés. L’existence du minimum de prestation nommé le ticket d’entrée reste un blocage. La société de portage exige donc des missions avec un honoraire minimum. En plus, les droits à l’assurance chômage ne semblent possibles qu’avec un réel lien de subordination issu du contrat de travail.
Les alternatives au portage salarial
Mise à part cette forme d’activité professionnelle, d’autres options s’ouvrent au consultant. Il est important de savoir peser le pour et le contre. Les choix entre le CDD ou le CDI sont encore possibles. Ces deux contrats sont des classiques dans le monde actif.
Outre cela, le professionnel pourra commencer une auto-entreprise avec un champ d’application large. Sa création et son fonctionnement ne sont pas compliqués.
Soit, il s’oriente vers le portage commercial avec lequel un contrat commercial sera signé entre le salarié porté et la société cliente.
L’intérim est une autre alternative. Le salarié devra lui-même se charger de la prospection de son activité. Il effectuera un travail assez précaire.