Comment calculer un salaire en portage salarial ?
Depuis plusieurs années, le nombre de salariés portés est en constante augmentation, dans cet article, vous trouverez un récapitulatif afin de calculer votre salaire en portage salarial.
Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?
C’est un emploi qui implique une relation tripartite entre un travailleur salarié, un client et une entreprise de portage salarial. Le portage salarial permet de bénéficier des avantages d’un entrepreneur et d’un salarié, ce qui permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant certains avantages d’un salarié classique.
Calculer un salaire en portage social
Pour calculer le salaire d’un consultant en portage salarial, il y a plusieurs paramètres à prendre en compte :
- Les honoraires facturés à ses clients.
- Les avantages sociaux cumulés comme les congés payés et la prime de précarité.
Concernant le montant de ses honoraires, un consultant en portage salarial est totalement libre afin de fixer ses prix et de négocier ses tarifs avec ses clients. Cependant, en portage salarial, le tarif journalier d’un consultant doit être supérieur à 300 €. Le salaire brut du consultant est une base qui permet de calculer son salaire net, il correspond à son salaire brut auquel il faut déduire es frais de gestion, les cotisations sociales ainsi que la mutuelle de l’entreprise. Voici les 4 éléments qui permettent de calculer votre salaire en portage salarial :
Les cotisations sociales
Un consultant est dans l’obligation de payer ses cotisations sociales même si c’est la société de portage qui se charge de les reverser à l’URSSAF et aux autres organismes concernés. En clair, dans le cadre du portage salarial, l’employeur (la société) et le salarié (le consultant) se doivent de payer les cotisations sociales. Par conséquent, l’employeur doit s’acquitter des charges patronales tandis que le consultant doit s’acquitter des charges salariales.
Les frais de fonctionnement
Ces frais correspondent aux frais essentiels à l’activité du consultant, ils ne sont, en aucun cas, soumis aux cotisations sociales ou à l’impôt. Les frais de fonctionnement peuvent être restitués au consultant jusqu’à 30 % du montant de son salaire brut, à condition qu’il puisse présenter des pièces justificatives concernant ses dépenses. Les frais de fonctionnement peuvent en revanche être ajoutés sur le bulletin de paie du consultant.
Les frais de gestion
Les frais de gestion font partie du pourcentage prélevé par la société de portage pour se rémunérer. Ce pourcentage varie selon les différentes sociétés. En moyenne, les frais de gestion d’une société de portage représentent en général entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires cumulé du consultant, ce pourcentage varie selon l’ancienneté et le montant du chiffre d’affaires du consultant. Les frais de gestion d’une société de portage sont souvent dégressifs, par conséquent, plus le chiffre d’affaires du consultant est élevé et moins le seront ses frais de gestion.
Les frais de missions
Ces frais concernent les dépenses engagées par le consultant pour ses déplacements, son hébergement ou ses repas. Ces frais sont négociés au préalable avec le client afin de les faire figurer sur le contrat de prestation, ils ne sont pas pris en compte lors du calcul du salaire brut, ils doivent être ajoutés au salaire brut.
Pour calculer votre salaire en portage salarial, vous pouvez faire une simulation sur le net.